培训学习

通过公司内部系统化培训和参加各种外训，促使员工与公司共同成长与发展，确保人力资本增值。

职业晋升

双通道晋升机制，拓宽职业发展空间。鼓励在专业上做精做深，专家可以获得和管理者一样的职业发展和价值回报。

福利保障

员工根据国家规定，参加养老、医疗、生育、失业、工伤社会保险，缴费基数及缴费比例遵照当地社保机构规定。

业余生活

各部门根据部门员工需求，组织丰富多彩的生协活动与比赛，如球类、棋类、摄影、旅游等，并组建各类生协小组，如羽毛球小组、足球小组等，员工可尽情参与，释放才能。公司补助一定标准的活动经费。

招聘流程